誠新協同組合へようこそ!
 

 私ども誠新協同組合のホームページにお越しいただき、誠にありがとうございます。

当協同組合は、外国人技能実習生などの受け入れを希望する企業と、技能や知識を学びたいと願う方々を繋ぐ架け橋となるべく設立されました。国際的な人材交流を通じて、企業の成長と個人の成長を支援すること及び国際社会に貢献することを使命としております。

 昨今の急速なグローバル化に伴い、企業が直面する課題は多岐にわたります。その中でも、人材確保、人材育成は重要な課題の一つです。優れた技能を持つ外国人の方々が日本で働き、学び、そして成長することで、企業の競争力強化や地域社会の活性化に寄与できると確信しております。

 当協同組合は、受け入れ企業様と実習生等の双方にとって最適な環境を提供するために、万全のサポート体制を整えております。具体的には、受け入れ前の準備、研修、生活支援、就労環境の改善など、多岐にわたるサービスを提供しております。

 また、異文化理解を深め、円滑なコミュニケーションを促進するための活動も積極的に行っております。これにより、受け入れ企業様と外国人の双方が安心して共に働くことができる環境を作り上げてまいります。

今後も皆様のご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

誠新協同組合は、皆様と共に成長し、輝かしい未来を築いていくために全力を尽くしてまいります。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

誠新協同組合

代表理事 川中 康男

 
 
 
 我々の使命
 
  本組合は、外国人技能実習制度を通し、日本企業と諸外国の架け橋になりたいと思っています。
  外国人技能実習制度とは 外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識を、OJTを通じて開発途上地域へ移転する制度です。 期間は、技能実習1号で1年間、技能実習2号で2年間、一定要件のもと技能実習3号で2年間、最長5年間です。 受け入れ可能な職種は決められており、これらに該当する企業様は当組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。
   2021年設立当初から日本語教育や日本での生活マナーや習慣、人間力向上等の教育は、受け入れ企業様にも好評をいただいております。 また、受け入れ企業様配属後は専属の母語スタッフと日本人スタッフが3年間(または5年間)毎月企業様を訪問し、企業様と外国人技能実習生のサポートを行っています.
 人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 「技能実習制度」が「人づくり」による国際協力であるのに対し、「特定技能」は人手不足をカバーするための「労働力」であるというのが大きな違いです。 受け入れには企業の基準や人材の基準(試験合格等)が定められています。 期間は特定技能1号が通算で上限5年まで、特定技能2号は在留期間の上限が設定されておらず要件さえ満たしていれば更新が可能です。 2022年内には特定技能2号が整備される見通しです。
 
  
 
 
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